关注招工难:本地企业拼感情很柔情 外地拼薪酬很直白
同一招聘会上针锋相对抢人本地企业战术：亲情牌
外地企业战术：薪酬牌
为招人，本地企业在招聘现场挂出了动情的横幅：“远走不如近爬坡，广元就业实惠多”“帮助就近就业，扶持返乡创业”“就业之路千万条，家乡就业更荣耀”
本地企业的柔情主义———
别让父母空巢，别让孩子留守
昨日，广元市人力资源和社会保障局在广元市利州广场举办大型专场招聘会，市内外135家企业参与招聘，现场共提供25000个就业岗位。在招聘现场，本地企业与外地企业各出妙招，吸引务工人员。
“如果家乡有机会，何必要在外漂泊？”广元市元坝区一家企业的招聘人员在招聘会现场，对前来咨询的一名务工者打出感情牌。负责招聘的刘女士说：“因为外出务工，很多家庭年迈的父母‘空巢’，年幼的孩子‘留守’。这样长期不见面，很容易产生很多的家庭问题。”
据了解，广元市相关部门积极搭建务工人员与本地企业双向选择的平台，让他们既能在家乡发挥所长，也能照顾一家老小，成为很多务工者不愿再远走他乡的重要考虑因素。
今年34岁的朱琛常年在广州等地从事建筑业，月薪为4000元左右，但今年他选择回到家乡的一家食品厂当一名普通工人，每个月可以拿到2500元～3000元的工资。谈及自己的选择，朱琛说，过年的时候，家里人就一直在商量，要他别走远了，每天都能见面心里才踏实。
为招人，外地企业承诺：一人务工，全家致富。在招聘现场挂出的横幅也很直白：“欢迎您来鄂尔多斯市就业发展”“欢迎您来扬州市就业发展”
外地企业的直白战略———
一人务工，全家致富
42岁的赵庆华，手中攥着一张外地招工宣传单，站在一家本地招募企业的招聘桌前犹豫不决，“心情很纠结。”
这张宣传单上第一行写着“出国劳务，全家致富”。在工资待遇一栏中，写着“安哥拉建筑工，两年收入14～18万，新加坡司机(建筑工)，两年收入20～28万，加拿大司机(建筑工)，两年收入35～55万，日本研修生，三年收入30～45万。”
在广元从事对外劳务输出的泰和公司招工负责人刘先生说，虽然离家较远，由于薪资待遇优厚，对于务工者还是具有很强的吸引力。
记者在现场了解到，外地企业与本地企业相比，最强劲的优势仍然在于薪资待遇。以油漆工人为例，在广元市本地就业，每月可以拿到3500元～4500元工资，而宁波一家造船企业给出了6500元～8000元月薪。此外，成都住电汽车线束有限公司在招募普工时，给出了六险一金并包揽报到车费的条件。
已经有9年打工经验的搬运工人贺强说，同样的工作，外地企业的工资优势已经不像前几年那么明显，但工资还是要比本地企业高一些。宁波一家造船企业的陈姓招聘人员说：“为吸引务工者，企业工资跟去年相比大概提升了10%。”
成都商报实习记者梁梁报道
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